Берете больничный из-за рождения ребенка? Это очень неудобно! Вторая порция историй #MinuTöö  

#minutöö дискриминация работа

В этом году Феминистериум обращает внимание на концепцию медленного экономического роста или антироста (также де-роста), которая очень связана с потреблением, производством и работой. И потому мы хотим узнать, как работаете вы — и с какими радостями и горестями сталкиваетесь в своей трудовой жизни. Публикуем вторую порцию историй, которые прислали наши читательницы. Поделитесь и вы своей историей!

Первую порцию историй можно прочитать ЗДЕСЬ.

Шестая

Несколько примеров из трудовой жизни. Коллега вернулась из декретного отпуска, и ей не предложили прежнее место. Дали другой вариант на том же уровне, но содержание оказалось иным и не было продумано, какие именно задачи она будет выполнять.

«Мне бы очень хотелось коллегу-мужчину, их у нас так мало».

Другой пример: коллега объявил, что собирается стать отцом. Начальник ответил: «Поздравляю! Хорошо, что ты будешь отсутствовать не долго». Это как-то не способствует желанию стать матерью.

Третий пример: общий процесс подачи CV, вместе просматриваем заявления. Второй менеджер настойчиво продвигает мужчин, а женщины с такими же резюме отбор не проходят. И это сопровождается комментариями: «Мне бы очень хотелось коллегу-мужчину, их у нас так мало».

Седьмая

Мой бывший начальник постоянно утверждал, что моя зарплата справедлива и соответствует данным исследования оплаты труда. Ни он, ни кто-либо другой не сомневался, что я хорошо справляюсь с обязанностями. Благодаря хорошим результатам у меня также расширилась зона ответственности и значительно возросла нагрузка. Когда выяснилось, что его утверждение все же неверно, а моя зарплата намного ниже средней, он взял из исследования описание должности, которое было на несколько уровней ниже, чем моя позиция в компании, и стал постоянно настаивать на том, что моя зона ответственности должна быть только в этих пределах. По его словам, чтобы «роль была яснее».

Восьмая

Моя работа потребовала длительного обучения и многолетнего опыта. Проблема не в большой загруженности, а в отсутствии возможностей для работы, чрезмерном контроле, издевательствах на рабочем месте и требованиях ради требований.

Поскольку возможностей для карьерного роста особо нет, люди крайне критично относятся друг к другу, распространяют клевету и слухи с целью скомпрометировать коллегу перед другими сотрудниками и начальством, а также партнерами за пределами учреждения. Особой помощи со стороны администрации в таких ситуациях ждать не стоит, даже если они знают о травле. Я думаю, что в наши дни людям не хватает навыков и способностей справляться с травлей на рабочем месте. На самом деле это происходит гораздо чаще, чем может показаться. А огласка может запустить снежный ком.

Я думаю, что в наши дни людям не хватает навыков и способностей справляться с травлей на рабочем месте.

Вызывают беспокойство и двойные стандарты: от сотрудниц-женщин, особенно если они занимают руководящие должности, в дополнение к профессиональной компетентности ожидают эмпатичности, привлекательной внешности, а также скромности. А еще проявляют слишком большой интерес к личной жизни и семье. Если сотрудница не соответствует этим стандартам, ее пытаются дисквалифицировать. В случае с сотрудниками-мужчинами, наоборот, считается, что, если он профессионально компетентен, неподобающий внешний вид или плохие коммуникативные навыки являются «частью личности» и к ним следует относиться с уважением.

Нужно всегда соответствовать социальным стереотипам, а если не вписываешься, то подвергнешься осуждению. Сюда относятся, например, ситуации, когда молодая мать возвращается на работу до того, как ребенку исполнится три года, или отец берет больничный и остается дома из-за болезни ребенка. То же касается и работников пенсионного возраста, которые в определенном смысле маргинализированы.

Девятая

Я некоторое время работали у двух работодателей, имеющих значок «Различия обогащают» (“Erinevus rikastab”), а также у одного, имеющего маркировку работодателя, дружественного к семье. Первая компания занималась связями с общественностью и там по достоинству ценили вклад женщин и геев, но дальше этого не заходило — никого не интересовало наличие небинарных людей, меня все называли женщиной, хоть я при приеме на работу отдельно отметили, что не являюсь женщиной. Там люди испытывали трудности даже с сортировкой мусора, и я не чувствовали, что они очень открыты или способны развиваться как коллектив. Я были в штате три месяца и решили, что мне нужно место, где будет меньше поверхностности и больше искренности, и сменили работу.

Другая организация, чтущая многообразие, работает в секторе образования и является очень крупным работодателем. Я занимали чуть ли не самую низкую позицию в иерархии и видели много сексизма, расизма и ограниченности. В то же время на высоких постах были люди, которые искренне верили, что празднование Дня многообразия и расклейка плакатов что-то улучшат. Их, конечно, было немного, но мы познакомились и наше общение было человечным и теплым. Но на самом деле это были лишь несколько человек из сотен, с которыми я столкнулись. Как только мне подвернулась другая работа в организации, работающей в аналогичной сфере, я ушли оттуда.

«Дружественного к семье» работодателя я покинули из-за «забавной» ситуации: когда я сообщили, что должны взять больничный на месяц, потому что партнер_ша одного со мной пола скоро родит ребенка, мне ответили, что (цитирую письмо) «это очень неудобная ситуация для всех сторон»! Это произошло некоторое время назад, но я до сих пор возмущены тем, что на рабочем месте, в которое я вкладываю все свои силы, могут вести себя так. В целом там царила атмосфера «не спрашивай, не говори» (“don’t ask, don’t tell”), а я чувствовали себя изолировано и одиноко как ЛГБТ+ человек. И, конечно, там отмечался только Женский день, а не прайд или день небинарных людей.

Я столкнулись с такой сильной дискриминацией на работе, что больше не хочу вносить свой вклад. Сейчас у меня частичная трудоспособность, и, честно говоря, даже организации, которые должны защищать права меньшинств, являются плохими работодателями. Поэтому в Эстонии очень сложно найти работу, которая соответствовала бы мировоззрению или ценностям, если я считаю важным, например, благополучие ЛГБТ+ или охрану окружающей среды.

Даже организации, которые должны защищать права меньшинств, являются плохими работодателями.

На данный момент моя работа – воспитывать ребенка, которого родили мо_я партнер_ша. Скоро он_а станет и моим ребенком, если усыновление пройдет успешно.

Воспитывать ребенка – это все равно, что работа и получение образования одновременно. Частью этой работы, как выясняется, является разъяснение друзьям, что такое ЛГБТ+ и равенство в браке (или его отсутствие, как было до недавнего времени). Я вынуждены регулярно отвечать на множество вопросов о том, как выглядит юридическая сторона наших отношений. Очень утомительно! На самом деле, хочется просто общаться и заряжаться энергией, но приходится объяснять, какова система в Эстонии. Но сейчас, когда мы с моей партнер_шей поженились, я даже не знаю, должны ли буду усыновлять и следующего ребенка.

Десятая

Я думали поделиться лишь одним аспектом своей трудовой жизни. Я небинарный человек с особыми потребностями (у меня СДВГ), поэтому я не могу работать в определенные часы в конторе, мне нужна возможность углубляться в подходящее мне время, двигаться в течение дня, например, выполнять легкие упражнения, и отдыхать. Моя работа распределена по всему дню.

Я сказали своим коллегам, что я небинарный человек, но они по-прежнему феминизируют.

Если я буду работать по восемь часов подряд, то пострадает сама работа. У меня хорошие результаты, здесь мне не нужно особое отношение, я работаю наравне с другими. У меня нет проблем с выполнением задач, но я чувствую, что меня сторонятся, обо мне говорят за спиной и не приглашают на неформальные встречи. Я могли бы относиться к этому хладнокровно, но это все равно беспокоит меня.

Вторая проблема в том, что, хотя я сказали коллегам, что я небинарный человек, они не способны понять эту изложенную простым языком информацию и все равно феминизируют меня. Коллеги постоянно обсуждают, кого уместно называть старым, кого миллениалом и т. д., но на гендерном вопросе взгляд как-то замыливается. Это можно понять, но повторюсь – в итоге такое игнорантное отношение образует постоянный фон, который мешает мне общаться с ними.

Я чувствую, что нам необходимо обучение, которое пролило бы свет на эти темы, но работодатель не видит в этом необходимости, потому что результаты хорошие сами по себе и наша компания, конечно, более прогрессивная, чем многие другие. Я неоднократно пересылали свое предложение в виде анонимного отзыва, но оно не привело к каким-либо действиям.

#MinuTöö: Расскажите о своей работе!

Напишите нам, достойно ли оплачивается ваш труд? Соответствует ли работа вашим знаниям, образованию и опыту? Повлиял ли ваш пол, особые потребности или ограниченные возможности, возраст или национальность на вашу зарплату, возможности получить работу и продвигаться по службе? Достаточно ли вы отдыхаете?

Ждем ваших историй о работе, чтобы опубликовать их анонимно на сайте Феминистериума и тем самым внести вклад в улучшение условий труда в Эстонии.

Какова трудовая жизнь в Эстонии в 2024 году? Мы ждем ваших историй. При написании рассказа можно (но не обязательно) руководствоваться следующими вопросами:

Пожалуйста, отправьте свою историю на адрес minutoo@feministeerium.ee или через анонимную онлайн-форму https://forms.gle/y8YKjXqV2ZVgKkr1A

Первую порцию историй можно прочитать ЗДЕСЬ.