Sõnastik:

Positiivseid erimeetmed on ajutised meetmeid mis annavad eeliseid alaesindatud või ajaloolistel põhjustel ebavõrdselt koheldud grupile või vähendavad ebavõrdsust.

Pikemalt

Näiteks kui organisatsioonis on valdavalt tööl naised, on võimalik võrdsete kandidaatide puhul eelistada meest. Oluline on, et meede oleks ajutine,  ära põhjendatud ning ära kirjeldatud. Muidu võib tulemuseks olla tavaline diskrimineerimine.

Positiivse erimeetmena võib mõninga kõhklusega käsitleda Eesti koole, kes rakendavad nii öelda poistekvoote (kõhklused tulenevad sellest, et kas meede on ajutine, ära põhjendatud ja -kirjeldatud). Selleks, et eliitkoolidesse ei komplekteeritaks ainult tüdrukute klasse, on mitmes koolis kasutusel eraldi vastuvõtunimekirjad poistele ja tüdrukutele, mis tähendab, et nõrgema tulemusega poisid saavad tüdrukutest ette. Ehk siis ainsad teadaolevad sookvoodid mida Eestis kasutatakse, töötavad poiste/noormeeste kasuks.

Positiivsed erimeetmed ei pea ilmtingimata olema sookvoodid, tegemist võib olla ka muude, toetavate meetmetega, mis soolist ebavõrdsust vähendavad.

Inglise keelsed vasted on mh positive action (UK), affirmative action (USA).

Vaata ka positiivne diskrimineerimine, asi mida pole olemas.